Hos CLEVR matcher vi virksomheder med erfarne ingeniører og specialister. Vi plejer at sige: Er noget værd at bruge tid på, så gør det ordentligt første gang. Den tilgang gennemsyrer både vores samarbejder og den måde, vi matcher konsulenter og virksomheder på. Vi tror på løsninger, der holder og relationer, der varer ved.
Hos CLEVR er vores kerneydelse at levere erfarne ingeniører, der gør komplekse udviklingsprojekter enklere, stærkere og mere værdifulde for både virksomheder og konsulenter.
Vores mission er at skabe langvarige samarbejder gennem relationer, der bygger på gensidig tillid, ordentlighed og høj faglig kvalitet.
Vi skaber værdi ved at forene en dyb teknisk indsigt med en menneskelig tilgang. Ved at forstå både kundernes behov og konsulenternes styrker leverer vi løsninger, der ikke blot virker – de skaber en varig impact. Vi gør det muligt for virksomheder at fokusere på deres kerneforretning, mens vi hjælper med at løse deres tekniske udfordringer.
Hos CLEVR betaler kunder kun for det, de får – uden skjulte gebyrer. Konsulenter arbejder under frie vilkår uden bindinger, og vi prioriterer en personlig, ærlig dialog frem for standardiserede løsninger. Denne gennemsigtige model, skaber langsigtet værdi, og adskiller os fra det tradtionelle konsulenthus.
Vores konsulenter er vores vigtigste aktiv, og vi investerer tid og ressourcer i at udvælge og matche dem perfekt med opgaverne. Det giver mening – både for virksomhederne, konsulenterne og os.
Med andre ord, er vi mere end bare en konsulentvirksomhed – vi er en partner, der tænker langsigtet. Vi lytter, lærer og leverer altid med fokus på, hvad der skaber reel værdi for vores kunder. Vores unikke evne til at forstå den tekniske udviklingsverden og skabe personlige relationer gør os til en samarbejdspartner, som bliver valgt igen og igen – både af virksomheder og konsulenter.
Ethvert samarbejde er baseret på tillid. For os er en aftale en aftale.
Kunder og konsulenter, skal kunne hvile i, at vi formår at matche konsulenten med opgaven – hver gang.
Konsulenten er mere end blot et CV.
Vi sikrer, at mennesket bag CV’et trives i teamet og i den pågældende opgave hos kunden.
Det er vigtigt, at der er fuld tillid til os som konsulenthus. Vi spiller derfor med åbne kort.
Det betyder blandt andet, at de involverede parter kender til økonomien i aftalen.
Vi ønsker ikke at hindre samarbejdet mellem kunder og konsulenter.
Vi har derfor ingen klausuler i aftalerne.
Rammerne omkring vores konsulenter og de ansatte, uanset om de er ude hos kunderne eller hjemme på kontoret, betyder rigtig meget. Der skal være et godt match, så opgave passer til person og kvalifikation.
Som ’gamle planter i ny jord’ så kan en person placeret i den rigtige opgave opleve en øget trivsel som giver energi og arbejdsglæde.
At medarbejderne går rundt og fløjter på arbejdet sender et godt signal.
CLEVR støtter op om Kids Aid, da tanken om børn der har det svært, gør ondt i de fleste mennesker, her kan vi hjælpe med at gøre livet lidt lettere for nogle af disse unge mennesker, glæden ved at se dem lyse op fordi andre hjælper dem, er det hele værd.
Kids Aid er et godtgørende formål, som afholder arrangementer med det formål at indsamle penge som kan bruges til at hjælpe børn og unge som har det svært.
Startet op af Universal Robots og MIR er Odense Robotics blevet en central del af udviklingen i Robot og Drone industrien. CLEVR har valgt at blive fuldgyldigt medlem af dette miljø, da selve udviklingsområdet ’embedded software og hardware’ er hjertet i vores egen virksomhed. Hvem ved om vi kan hjælpe den næste iværksætter/startup til succes – det står vi klar til at finde svaret på og hjælpe med.
Som medlem af Energy Cluster Denmark er vi en del af et stærkt netværk, der arbejder for at udvikle fremtidens energi- og teknologiløsninger. Netværket samler virksomheder, specialister og vidensmiljøer på tværs af brancher med fokus på innovation, samarbejde og grøn omstilling.
Bestyrelsesformand
25 års erfaring med C – level. Nøgleordene er; Ledelse, Organisations & Forretnings udvikling, udarbejdelse af strategi på koncern og Business Unit niveau.
Opbygning af Partnerskabs-aftaler, Integration og sammen lægning af forretningsområder, organisationer & virksomheder.
Opbygning af Kundekultur med fokus signifikant løft af NPS og Kundetilfredshed, Drifts- & Procesoptimering, Human Ressource Development, Performance Management, Compensation & Benefits m.m.
Bestyrelsesmedlem
Det professionelle udgangspunkt er indkøb, alt fra detailindkøb til strategisk indkøb.
Herudover ledelse og udvikling af indkøb og forsyningskædefunktioner i flere brancher.
Anvender en Total-Cost-of-Ownership tilgang i samspillet med kunder og leverandører, og søger altid at se på tværs af virksomhedens samlede værdikæde.
Fokus er på mennesker i et tæt, tværgående samarbejde, som giver en styrket eksekveringsevne og sikrer en positiv kundeoplevelse.
Bestyrelsesmedlem
+30 år’s erfaring i elektronik- branchen. De første årtier med roller i Indkøbs og Procurement ledelse i virksomheder som Alcatel Kirk, Velux og Martin Professional (Harman), hvor et af fokusområderne var at skabe stærke relationer imellem R&D, produktion og eksterne leverandører.
Også i den danske ledelse hos komponentdistributørerne Abacus/Avnet og Arrow Electronics.
Er medejer af ETK EMS A/S med repræsentation i flere afdelinger i Danmark og Thailand.
